5. ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ

Στόχος μας :

Nα στηρίξουμε την ανάπτυξη, όχι στη φθηνή και απαξιωμένη εργασία – όπως επιχειρεί η Ν.Δ. – αλλά στο υψηλής ποιότητας καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, που δουλεύει με αξιοπρεπείς συνθήκες και αμοιβές, με ασφάλεια για το μέλλον.

Επισημαίνουμε ότι:

Οι εργαζόμενοι στη χώρα μας δουλεύουν με εξοντωτικά ωράρια, χωρίς ελεύθερο χρόνο και με χαμηλή αμοιβή.

Οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν τα τελευταία 4 χρόνια κατά 8,3%. Το ένα τρίτο των μισθωτών στην χώρα μας αμείβεται μηνιαίως κάτω των 830 ευρώ μικτά.

Βασικές παρεμβάσεις μας:

➢ Προτεραιότητα η αύξηση των μισθών με πλήρη επαναφορά, καθολική και υποχρεωτική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων.

Με άμεσο βήμα τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Με αλλαγές στην φορολογική κλίμακα και την τιμαριθμοποίησή της, για μείωση των φορολογικών βαρών σε εργαζόμενους και συνταξιούχους.

➢ Καταργούνται οι διατάξεις Νόμου της Ν.Δ. που διαλύουν τα εργασιακά δικαιώματα στο ωράριο, στο πενθήμερο, στις απολύσεις. Μετά από κοινωνικό διάλογο δημιουργείται Νέο Πλαίσιο Ρύθμισης για σύγχρονες εργασιακές σχέσεις, που προσφέρει ασφάλεια και αξιοπρέπεια στον εργαζόμενο.

➢ Η επαγγελματική κατάρτιση συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες της παραγωγής και της οικονομίας (αντί των ανεξέλεγκτων voucher που σπαταλούν πόρους χωρίς αποτέλεσμα), ώστε η ανάπτυξη του τεχνολογικού τομέα να οδηγήσει σε περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας.

➢ Κίνητρα για πρόσληψη νέων ανέργων στον ιδιωτικό τομέα με 100% κάλυψη των εργοδοτικών εισφορών για 4 χρόνια.

➢ Τεκμήριο μισθωτής εργασίας για τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες και διανομή αγαθών.

➢ Έναρξη του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους για τη μείωση του χρόνου εργασίας, με πρώτο βήμα σε επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας.

Η αύξηση του ελεύθερου χρόνου και η συμφιλίωση οικογενειακής και εργασιακής ζωής είναι σήμερα μείζον ζήτημα. Αποτελεί  Νο1 παράγοντα πίεσης στην εργασία, σύμφωνα με σχετικές έρευνες.

➢ Επαναφορά των ελεγκτικών μηχανισμών κατά της μαύρης εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας.

➢ Αυξήσεις στους δημόσιους υπαλλήλους για την κάλυψη του πληθωρισμού.

➢ Καθιέρωση νέου ΕΚΑΣ για τους χαμηλοσυνταξιούχους και άρση των αδικιών για τις συντάξεις χηρείας.

➢ Κατάργηση της προσωπικής διαφοράς και αναμόρφωση του συστήματος εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων (ΕΑΣ).

➢ Ενίσχυση του ρόλου των επαγγελματικών ταμείων.